Motivasyon

Eğitim Tanımı; 

• İşletmenin temel sorunları arasında yer alan çalışanlardaki motivasyon düşüklüğünün önemli nedenlerinden birisinin de bireylerin performanslarının değerlendirilmemesi ya da eksik değerlendirilmesiyle elde edilen sonuçların adil bir biçimde ve hakkaniyet ölçüleri içerisinde kullanılmaması ve bireylere yansıtılmaması olduğunu ortaya koymaktır. Çalışanlarını motive etmek için uğraşan işletmenin, performans değerlendirme yönteminden yararlanmalarının ne denli önemli olduğunu tespit etmeye çalışmaktır.

Beklenen Fayda

• İşletme içinde motivasyon unsurlarının belirlenip çalışanlar tarafından görülüp benimsemesini sağlar.

Hedef Grup

• Her kademedeki liderler, ofis ve hat çalışanlarını kapsar.

İçerik

• Motivasyon değerlendirme Kavramı
• Çalışana eksik yönlerinin gösterme yöntemi,
• İş tasarım yanlışlıklarının tespit edilmesinin önemi
• İşin gereklerine uygun davranamayanların işle ilişkilerinin kesilmesinin önemi
• İşe alma işlevi etkinliğinin ölçülmesi
• Terfi ve iş değiştirmelerinde temel alınması
• Eğitim ve geliştirme ihtiyaçlarının belirlenmesi
• Kişilerin uygun işlerde ve yerlerde çalıştırılıp çalıştırılmadığının belirlenmesi
• Kariyer planlaması ve geliştirilmesi.
• Gruplar içerisinde ve kurum içerisinde adil ilişkilerin oluşturulması ve sürdürülmesi

Eğitim Süresi

• 2 Gün