İnsan Kaynakları Uzmanlık Eğitimi

Eğitim Tanımı;

İnsan Kaynaklarının stratejik bir ortak olarak hakim olması gereken işe alım, seçme yerleştirme,özlük ve bordrolama, oryantasyon, eğitim, kariyerve performans yönetimi konularında iş ve sosyla güvenlik mevzuatı ışığında bilgi verilmesi. Örnek çalışmalar ile katılımcılara uygulama becerisi kazandırarak mesleki yetkinliklerini artırmak .

Beklenen Fayda;
Güncel İnsan Kaynakları uygulama ve yöntemlerini uygulamalı örnek ile aktararak mesleki yetkinlikleri artırmak ve bu alanda ihtiyaç duyulan İnsan Kaynakları profesyonellerini yetiştirmek.

Hedef Grup;
Bordro Özlük işleri ve İnsan Kaynakları alanında çalışmak isteyen ve kariyer hedefleyen kişiler.

İçerik;

o İk’nın tarihsel gelişimi ve tanımı
o İK’nın organizasyon içindeki yeri ve önemi
o İK organizasyon yapıları
o İK fonksiyonları
o İK uzmanı nasıl biri olmalıdır ( Yetkinlikler )
o İşe alım sürecinin tanımlanması
o İş başvuru formlarının hazırlanması
o Personel taleplerinin toplanması
o İş ilanı hazırlama
o İş görüşmesi
o Referans araştırması
o Test uygulamaları
o İş teklifi – Red mektupları
o İşe alım sürecinin ölçülmesi ve değerlendirilmesi
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
o İK departmanlarının İSG açısından bilmesi ve takip etmesi gereken hususlar
o Mevzuatın bugünkü durumu, zorunlu eğitimler ve idari cezalar
İNSAN KAYNAĞININ EĞİTİMİ VE GELİŞTİRİLMESİ
o Eğitim ihtiyacının belirlenmesi ve eğitim planının oluşturulması
o Eğitim bütçesinin oluşturulması
o Eğitim kayıtlarının tutulması
o Eğitim etkinliğinin değerlendirilmesi
o Sunum becerileri
o Oryantasyon programları ve örnek formlar
İŞ ANALİZİ, İŞ DEĞERLENDİRME ve YETKİNLİKLER
o İş analizi kullanım alanları ve çıktıları
o İş analizi yöntemleri
o İş aileleri ve iş seviyelerinin belirlenmesi
o İş değerlendirme ve performans değerlendirme farkı
o Yetkinlik belirleme ve yetkinlik yönetimi
o Yetkinlik tabloları
o Norm kadroların belirlenmesi
o İş tanımları
o Örnek formlar
HEDEF, PERFORMANS, MOTİVASYON VE KARİYER YÖNETİMİ
o Hedef nedir, nasıl belirlenir, dikkat edilmesi gerekenleri belirleme
o Hedeflerin ağırlıklandırılması
o Performans değerlendirme sistemleri
o Performans değerlendirme formların hazırlanması
o Performans değerlendirme görüşmeleri
o Yüksek ve düşük performansı yönetme
o Motivasyon yönetimi
o Kariyer yönetimi
ÜCRET VE BORDRO YÖNETİMİ – BÖLGE ÇALIŞMA–İŞKUR VE SGK BİLDİRGELERİ
o İşten çıkış ve işe giriş bildirgeleri
o Personel devir hızlarının takip edilmesi
o Aylık hizmet prim bildirgeleri
o Eksik gün bildirimi
o İş kazası ve meslek hastalığı bildirimi
o İzin yönetimi, rapor ve vizite işlemleri
o Tazminat hesapları
o Personel özlük işlemleri, çalışma süreleri ve ücret kavramlarına ilişkin bilgiler ışığında, örneklerle bordro hesaplama uygulamaları.
İŞ HUKUKU UYGULAMALARI
o Disiplin kurullarının oluşumu
o Savunma ve ihtar süreci
o Ücret kesinti cezası verilmesi durumunda uyulması gereken prosedür
o İK departmanlarının İSG açısından bilmesi ve takip etmesi gereken hususlar
o Mevzuatın bugünkü durumu, zorunlu eğitimler ve idari cezalar

Eğitim Süresi

• 8 Gün